工程造价专业对人才的需求

工程造价专业是一个刚刚发展起来的新专业，目前和未来几年的人才供求关系如何，该岗位对毕业生有何要求、在某范围内有多少院校设有相同专业及其特色如何等等，都是培养人才时必须了解的此外，广泛深入的调研，对学校、学生和用人单位三方都大有裨益对学校来说，通过对本校毕业生的工作状况进行跟踪调查，向用人单位征求在专业设置、毕业生素质、培养目标和方向等方面的意见和建议，可以了解自己的专业课程设置和人才培养模式是否合理，对学生来说，可以有针对性地开展就业指导，帮助学生树立新型、科学的就业观:对用人单位来说，可以更多地了解学生的就业意向和需求标准，便于采取相关措施吸引广大毕业生

工程造价人才的社会需求量大且有增长趋势这有两方面原因: 一方面，建筑业发展对全国经济的增长起着至关重要的作用，而每个工程项目又都离不开造价人员的参与，因此整个建筑业的发展给工程造价管理人员提供了广阔的就业市场，并且随着经济的持续、稳定增长，从业人员的需求量有增长的趋势另一方面，由于全国建筑市场逐步开放和规范，一系列相关政策相继出台，各地的会计师事务所、审计师事务所、不同体制的设计院(所)、建筑工程公司等纷纷成立，增加了对工程造价从业人员的总量需求

工程造价行业对从业人员的素质要求有所提高无论是技术、知识、质量，还是管理、效益的竞争，归根结底都是人才的竞争现阶段的工程造价管理行业对专业人才的需求特点是: 

1.低素质的人员供大于求，真正高素质人才却十分有限所谓的“高素质”，既包括专业素质专业基础知识、专业知识，又包括基本素质如道德素质、心理素质、交际能力、表达能力用人单位更看中员工的基本素质，他们认为专业素质通过对员工的培训比较容易提高，但基本素质的提高不是一朝一夕的有的用人单位反映，对基本素质低而专业素质高的员工用起来更不放心，因为他们随时可能变换工作岗位甚至为了个人利益泄露公司秘密

2.“复合型”人才稀缺所谓“复合型”人才就是指既懂预算又懂施工，既懂专业又懂管理，既懂造价又懂经济和相关法律法规，既能搞t建预算又能搞安装预算、装饰预算等随着经济和技术的不断发展，对工程造价管理从业人员的综合素质要求越来越高